كلمة مدير عام شركة نجد بمناسبة مرور ٣١ عاما علي تأسيس معاهد نجد للتريب و تقنية المعلومات

دبلوم الموارد البشرية


دبلوم الموارد البشرية
Mar 01, 2017

http://www.njd.com.sa/files/516686A42.jpg

تعريف

دبلوم يتيح الفرصة لبناء المهارات وتطويرها، تلك المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، بهدف الحصول على فرص وظيفية متميزة، ودعم سوق العمل السعودي في هذا المجال.

  http://www.njd.com.sa/files/8032668.JPG

                                    

أهداف الدبلوم

إنَّ دبلوم إدارة الموارد البشرية يهدف للإعداد التطبيقي، والممارسة المهنية للعمل في إدارات الموارد البشرية بالشركات السعودية المتخصصة؛ وذلك عن طريق استخدام أسلوب التدريب التطبيقي في مجال إدارة الموارد البشرية.

وتماشيًا مع خطة المملكة لتنمية الموارد البشرية؛ فإنَّ أحد الأهداف المهمة – بدون شك – هو تأهيل الشباب السعودي، والفتيات السعوديات في مجالات عدة، وإعدادهم لهذه الوظائف في مجالات عديدة، ويمكنهم الحصول على مستوى من التدريب في مجال إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى اللغة الإنجليزية، ومهارات الحاسب الآلي، وبالتالي الارتقاء بالمستوى الاقتصادي، على المدى القريب عند إعداد الدارسين والدارسات، الذين يعدُّون أصولًا اقتصادية يمكن استثمار عملهم في مجالات عديدة، وتأهيلهم للعمل في الوظائف المناسبة.

http://www.njd.com.sa/files/2581775.JPG

الفرص والمهام الوظيفية

يستقطب سوق العمل السعودي، والقطاع الخاص بالتحديد – بشكل كبير – الشباب السعودي من خريجي دبلوم إدارة الموارد البشرية؛ بهدف العمل على تنمية المصادر البشرية، وذلك من خلال التركيز على الإبداع، والسرعة، والكفاءة، والفاعلية الفردية، أو من خلال العمل على تكوين مجموعات، وفرق عمل، وتطويرها بشكل استراتيجي، منهجي، وحديث.

http://www.njd.com.sa/files/9510551.JPG

  ومن المهام الوظيفية للمتخصصين في إدارة الموارد البشرية ما يلي:

  • إعداد الوصف الوظيفي للوظائف، وتطويرها.
  • مراجعة السير الذاتية، والمؤهلات؛ وذلك لتحديد مدى مواءمة المهارات، والخبرة، والمعلومات المرتبطة بشروط الوظيفة.
  • إدارة عملية عرض، اختيار، تقديم عروض التوظيف، التفاوض، الاستخلاص، والعناصر الإدارية المرتبطة بالدورة الحياتية الكاملة لعملية التوظيف.
  • إدارة نظام تحديد الوظائف لدى المؤسسة.
  • معالجة شؤون علاقات الموظفين؛ كتلك المرتبطة بشكاوى الموظفين، شكاوى حول المضايقات، والحقوق المدنية.
  • العمل مع الموظفين والإدارة؛ من أجل توصيل سياسات الموارد البشرية، الإجراءات، القوانين، المعايير والأنظمة الحكومية.
  • إجراء جلسات تهيئة وتوجيه مع الموظفين الجدد، ومقابلات مع الموظفين المستقيلين.
  • المساعدة في عملية تطوير برامج التدريب للموظفين، وتنفيذها.
  • المساعدة في تطوير نظام معلومات الموارد البشرية لدى المؤسسة، وإدارتها.